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Geschäftsfelder

Management Diagnostik

PPV steht für die Definition von Erfolgsfaktoren:

 

Die richtige Auswahl von Führungskräften ist auch eine Frage der Systematik. Unsere Experten unterstützen Prozesse vom Einzel-AC bis zum umfassenden Management Audit. Hier werden Stärken und Schwächen von Personal und Organisation gegen den Wettbewerb gespiegelt.

Wir liefern durch strukturierte Interviews und maßgeschneiderte Casestudies ein klares Feedback mit Handlungsvorschlägen.

 

Bei der Suche nach geeigneten internen als auch externen Kandidaten sind eignungsdiagnostische Instrumente nützlich/hilfreich/sinnvoll um eventuelle Fehlentscheidungen zu minimieren. Eine der wertvollsten strategischen Ressourcen eines Unternehmens ist die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Instrumente der Management Diagnostik unterstützen Unternehmen dabei die Potentiale von Führungskräften und Managern zu erkennen und daraus gezielt Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen abzuleiten. Außerdem hilft der Einsatz diagnostischer Verfahren Unternehmen herauszufinden, ob mit den vorhandenen personellen Ressourcen zukünftige Herausforderungen am Markt gezielt zu meistern sind.

Die richtigen Entscheidungen bei der Auswahl von potentiellen Führungskräften und Managern ist auch eine Frage der Systematik. Hier werden Stärken und Schwächen von Personal und Organisation auch gegen den Wettbewerb gespiegelt.

Unsere Experten unterstützen diese Prozesse und bieten unterschiedlich kombinierbare Leistungen an:

  • Klassische Assessment-Center
  • Einzel-Assessments
  • Umfassende Management Audits
  • Interview Trainings
  • Persönlichkeitstests 
  • Selbst- und Fremdeinschätzungstests (360°-Feedback)
  • Coachings

Durch gemeinsam strukturierte Interviews und maßgeschneiderte Case Studies geben unsere Berater ein klares Feedback mit den dazu passenden Handlungs- und Veränderungsvorschlägen.

Der Begriff Management Diagnostik wurde geprägt durch das gleichnamige Handbuch (erstmals erschienen 1990) von Prof. Werner Sarges, Sarges & Partner - Institut für Management Diagnostik. Besonders die Persönlichkeit einer Führungsperson hat hohen Einfluss auf dessen Effektivität und Effizienz im Job. Unternehmen brauchen deshalb erfolgreiche Manager, die besonders geschickt auf immer schnellere und unvorhersehbarere Veränderungen in der heutigen Wirtschaft reagieren. So können Unternehmen sich bietende Chancen schneller nutzen und sich mit erfolgreichen Mitarbeitern an die rasch wechselnden Gegebenheiten der Märkte und der Technik anpassen.

 

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